火花声音

更新：致来自首席执行官Jeff Marrazo的员工的消息，以我们对种族和社会正义的承诺

亲爱的Spark团队：

在过去的几周里，我们许多人向内转身并反映了跨越了社区，社区和我们国家的社会不公正和种族主义 - 询问我们自己可以做的事情，我们如何帮助。上周，公司管理团队和我做了同样的事。我们一起倾听，学习和反思，我们需要做更多的事情来改善火花的多样性。我们承认我们必须做得更多。

Spark的价值观始终呼吁相互尊重和重视多样性和包容，我们努力为员工自身歧视的工作场所。这是我们将前进的所有措施的基岩。

正如我刚才提到的，我们将举行圆桌讨论，集中讨论种族和社会不公正这一紧迫问题。我们将以同样的方式对待圆桌会议:致力于倾听、好奇、合作、谦逊和欣赏我们团队成员的独特经历和观点。我们认为这些讨论的重点应该是我们黑人雇员的生活经历，这样我们就可以确定优先讨论的领域。为此，我们的第一次圆桌会议将向自认为是黑人的员工开放。一旦我们明确了讨论的重点，我们将向所有Spark员工开放圆桌讨论。我们希望并需要每个人在这些对话中提供他们不同的观点和个人的声音。

我们不会停止那里。我们将重点努力，我们可以对火花本身产生最大影响的地区，以及在费城地区社区上，我们许多人的生活和工作。我们承诺努力确定额外的具体和可衡量的步骤，我们可以采取我们公司向我们所有人的更多样化，包容性和尊重的工作场所移动我们的公司。

星期一，美国最高法院裁定雇主不能根据性取向或变性地位歧视LGBTQ +工人。该裁决是一名民权案件的进一步演变，该公民权利案例，禁止种族，宗教，国家起源和性别。这是LGBTQ +社区的胜利，还有更多我希望将来能够看到。

在Spark，我们设想一个没有生命受到遗传疾病的世界的世界，但是让我们对没有种族主义，歧视或社会不公正的人来说，让我们也努力。在一起，我相信我们可以在火花和我们生活和工作的社区内进行有意义的变化。

真挚地，

杰夫