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反思妇女历史月：选择挑战每一天

在Spraybetapp下载ark Therapeutics，挑战预期每天都在发生，因为我们的使命是通过发现、开发和提供迄今无法想象的治疗方法来挑战遗传疾病的不可避免性。

今年，选择挑战是国际妇女节的行动号召。在世界各地，人们在3月8日举手表示“我加入了！“我将选择挑战和呼吁性别偏见和不平等。我将寻找和庆祝妇女的成就。我会想办法创造一个更包容的工作环境和我周围的世界。

随着妇女历史月即将结束，是时候有意识地确定一个行动计划，让我们如何让挑战每天都充满活力。我相信，我们都可以通过投资于三个关键行为来发挥作用：鼓励年轻女性、支持未来的领导者以及在工作场所接受多样性和包容性。

我们的青春

虽然女生和男生在数学和科学课程上的表现大致相同，但在毕业时，女生并不像男生那样经常从事科学职业。女性占美国受过大学教育的劳动力总数的一半，但只占科学和工程劳动力的28%。¹正如我尊敬的同事，Spark的首席医疗官Gallia Levy博士在一份报告中写道公开信去年，她对女儿说：“在STEM的劳动力队伍中，女性的总体代表性仍然不足。带着爱，我恳求你们，你们的朋友和你们这一代的其他女孩打破这个循环。”

打破这种循环非常重要。投资也是如此。Spark正在费城投资STEM教育，希望激励下一代女性人才选择STEM职业，这样她们就可以和我们一起应对我们在医疗领域面临的诸多挑战。

未来的领导者

当女性在医疗保健领域选择职业时，她们往往发现很难进入管理和领导角色。光辉国际（Korn Ferry）最近的一份报告指出，“虽然在广大的医疗保健人员中，近80%是女性，但只有19%的医院由女性领导，只有4%的医疗保健公司有女性CEO。”²这是我们必须解决的问题，不仅要解决不公平问题，还要提高企业绩效。研究表明，领导团队中有女性代表的公司表现更好。^三我和我的同事们正致力于通过指导，在Spark和行业内支持我们女性人才的发展，赞助通过倡导在谈判桌上有不同声音的好处。

包容性工作场所

妇女历史月是为了庆祝妇女的成就，提高她们的知名度，但当我们把女性视为我们行业中代表性不足的群体时，它提醒我们，还有太多不同的声音也需要放大。如果说过去一年证明了什么的话，那就是在地球的各个角落都存在着建立一个基本上包容各方的世界的需要。我们必须努力打破长期存在的陈规定型观念，拥抱我们的集体多样性，在我们的社区建立力量，而不是制造分歧。我们也知道，种族和文化多样性的增加也会带来更好的商业业绩。⁴对于Spark这样的公司来说，更好的表现意味着更多的研究、新的基因疗法和更多的病人得到治愈。有什么更好的理由支持我们的工作场所更具包容性和多样性？

在本月即将结束之际，请加入我的行列，并保证继续推动STEM事业，为我们生活中的女孩，倡导未来的女性领导人和推动一个真正反映我们生活和工作的社区多样性的工作场所。

我们面前的挑战是巨大的，我们需要我们的集体力量来迎接它们。我期待着我们如何提高妇女和整个行业中所有代表性不足的少数民族的代表性，因为当我们这样做时，我们将更接近于创造一个没有生命受到遗传疾病限制的世界。

-Cynthia Pussinen，Spark Therapeutics首席技术官raybetapp下载

1. ¹统计|全国女童合作项目(ngcproject.org)
2. ²医疗保健的性别多样性短缺(kornferry.com网站)
3. ^三拥有更多女性高管的公司“表现更好”-BBC News中文
4. ⁴通过工作场所的多样性实现增长|麦肯锡